La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) a pour objectif d'encourager les entreprises à mettre en place des plans de gestion prévisionnelle permettant d'anticiper l'évolution des emplois et des compétences.

• L'État prend en charge une partie des coûts nécessaires à l'élaboration de ces plans
• Ces aides sont plafonnées et conditionnées à la signature d'une convention avec le préfet de département ou de région

Les plans de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ont pour objectif de mieux anticiper les effets sur l'emploi des mutations économiques, technologiques, sociales et démographiques.
Ils permettent aux entreprises de répondre à des problématiques à moyen terme en matière d'adaptation et évolution des compétences, de gestion des âges, d'organisation du travail, de maintien et développement de l'emploi, d'égalité professionnelle, de difficultés de recrutement…
Une aide au conseil est proposée par l'État pour encourager les entreprises, en particulier les PME, à élaborer des plans de gestion prévisionnelle.

Pour en savoir plus : consulter la fiche pratique sur la GPEC (Fichier PDF)

Les organisations professionnelles ou interprofessionnelles peuvent mettre en oeuvre avec l'État, dans un cadre contractuel, les engagements de développement de l'emploi et des compétences (EDEC) pour anticiper et accompagner l'évolution des emplois et des qualifications.
L'objectif des accords ainsi conclus, qui peuvent être annuels ou pluriannuels, est d'anticiper les effets sur l'emploi des mutations économiques, de prévenir les risques d'inadaptation à l'emploi des actifs occupés et de répondre aux besoins de développement des compétences des salariés comme des entreprises.

Fondée sur le dialogue social et le partenariat, la démarche EDEC repose sur deux dimensions complémentaires :

• La première couvrant le volet prospectif
• La seconde couvrant le déploiement de l'action : L'ADEC

Télécharger le mode d'emploi détaillé édité par le ministère : EDEC - Mode d'Emploi (Fichier PDF)

Le fonds national de l'emploi formation/adaptation (FNE) :

Conclues avec l'État, les conventions de formation et d'adaptation ont pour objectif de soutenir la formation des salariés les plus fragilisés dans leur emploi, en incitant les entreprises à :

• mettre en œuvre, en cas de menace de licenciement économique, des actions permettant le reclassement des salariés à l'intérieur de l'entreprise;
• accompagner les réductions du temps de travail destinées à préserver les emplois menacés (chômage partiel);
• contribuer à former des salariés recrutés dans le cadre d'implantation, en complément des aides à l'embauche.

Pour en savoir plus sur les conventions de formation et d'adaptation du FNE

 

Sur le site midi-quercy.fr vous pourrez lire le sujet introduisant la GPEC et l'ADEC médico-social en Pays Midi-Quercy 2008. Extrait:

«Une ADEC médico social en Pays Midi-Quercy»

«Dans le cadre du travail prospectif du PLIE, une étude (en ligne sur le site) menée auprès des employeurs locaux a fait apparaître des besoins en recrutement dans les trois prochaines années dans les établissements Médico Sociaux du territoire (secteur vieillesse, santé et handicap).

Douze établissements* de 30 à 150 salariés, de statuts différents (privé, fonction publique hospitalière, fonction publique territoriale) et confrontés à un isolement géographique plus ou moins important ont été rencontrés et ont fait part de leurs projets de recrutement voire d'extension sur les trois prochaines années.»

... lire la suite sur le site midi-quercy.fr ...

L'«Observatoire de l'emploi en Tarn-et-Garonne» analyse les données de l'emploi dans le département.

Les données utilisées sont les suivantes :

• Population active totale et effectifs salariés
• Demandeurs d'emplois en fin de mois (DEFM)
• DEFM par niveau de qualification
• DEFM jeunes par niveau de qualification
• DEFM +1 an et +2 ans

Consulter les données de l'«Observatoire de l'emploi»