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| Contrat de professionnalisation |  |
Peuvent être embauchés dans le cadre d'un contrat de professionnalisation : 
les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, qui
peuvent ainsi compléter leur formation initiale ;
les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus.La durée de la formation représente entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat à durée déterminée, sans pouvoir être inférieure à 150 heures, ou de l'action de professionnalisation d'un contrat à durée indéterminée. L'action de professionnalisation comporte des périodes de travail en entreprise et des périodes de formation. Sa durée est comprise entre 6 et 12 mois. Dans le cadre des contrats de professionnalisation, l'employeur a la possibilité de désigner un tuteur, mais non l'obligation. |
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| Contrat d'apprentissage (Jeunes de moins de 26 ans) | |
| L'apprentissage a pour but de donner à des jeunes travailleurs ayant satisfait à l'obligation scolaire une formation générale, théorique et pratique, en vue de l'obtention d'une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme. Tout jeune âgé de 16 à 25 ans peut entrer en apprentissage. Des dérogations à ces limites d'âge sont possibles. L'apprentissage repose sur le principe de l'alternance entre enseignement théorique en centre de formation d'apprentis (CFA) et enseignement du métier chez l'employeur avec lequel l'apprenti a signé son contrat. La durée du contrat peut varier de 1 à 3 ans en fonction du type de profession et de la qualification préparée. Sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage, la
formation est fondée |
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| Contrat d'apprentissage dans le secteur public (Jeunes de moins de 26 ans) | |
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