Dans le cadre de la politique de formation établie par l'entreprise :
 
Le plan de formation

 
Dans les entreprises dotées de représentants du personnel un Plan de formation (Fiche pratique du ministère) doit leur être soumis chaque année :
     Cette formation se déroule sur votre temps de travail et est rémunérée comme tel.

Vous ne pouvez la refuser puisqu'il s'agit d'une modalité d'exécution de votre contrat de travail,
sauf :
     Pour suivre un bilan de compétences,
      Lorsque votre employeur veut vous faire réaliser, dans le cadre d'un accord national interprofessionnel, des actions de formation qualifiante en dehors du temps de travail sans que cela donne lieu à rémunération supplémentaire.
 

Le droit individuel à la formation

Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d'heures de formation.
L'initiative d'utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l'accord de l'employeur sur le choix de l'action de formation.